青岛百余优秀干部挂职平度 推进国家级中小城市改革

 

记者从平度市获悉，针对承担的国家中小城市综合改革试点任务，该市通过与青岛市相关部门互派人员“双向挂职”，选派领导干部赴青岛西海岸新区挂职及驻平金融机构干部到镇（街道）、园区挂职，为该市综合改革试点工作推进提供人才智力支撑。

 

据介绍，青岛市《关于进一步支持平度改革创新突破发展的意见》提出：“从2016年起，青岛市每年从科技、教育、医疗、市直机关等领域选派100名左右优秀人才到平度挂职。”为做好承接青岛市选派优秀人才到平度挂职的工作任务，平度市委组织部在认真调研基础上，拟定了《挂职工作建议方案》，邀请青岛市委组织部领导就有关事宜进行当面专题汇报，计划按照工作性质、职能定位、目标任务、行业特点等，将到平度挂职的青岛市优秀人才分成改革推进组、科技支持组、医疗支持组、教育支持组、农村帮扶组等5个组，分别安排到对口业务部门、镇（街道）、园区、重点医院、中小学、村庄挂职担任单位副职或农村“第一书记”。同时，同步谋划选派优秀干部到青岛市对口部门挂职锻炼，拟从与青岛支持平度改革发展确定事项关系密切的市直部门中选派15名干部，到青岛对口部门业务处室挂职1年，通过跟班锻炼，学习上级先进的工作理念、工作思路、业务流程，畅通对上沟通联系渠道，为今后争取更多的政策、项目、资金等方面支持打下坚实基础。

 

据了解，结合市直部门的职能以及各镇（街道）、园区的功能定位和产业特点，平度市确定选派首批25名挂职干部，到西海岸对口部门挂职时间3个月。为加强挂职干部管理考核工作，该市专门研究制订了挂职干部守则，从目标任务、工作纪律、生活纪律等方面对挂职干部提出明确要求，并按照地域相近、便于联系的原则，将挂职干部分成3个小组，对挂职干部之间的有关活动进行自主管理。

 

同时，为确保驻平金融机构服务全市经济社会发展的措施落到实处，弥补平度市金融人才短板，有效宣传普及金融知识，进一步引导基层干部准确把握当前金融形势，增强运用和驾驭金融手段的能力和本领，平度还计划从16家驻平金融机构中，选派现任中层及以上职务干部或后备干部10人左右，到镇（街道、园区）挂职担任镇长（主任）助理，挂职时间为半年。为确保挂职工作取得实效，该市市委组织部与中国人民银行平度市支行联合印发了《平度市金融机构干部到镇（街道、园区）挂职管理暂行办法》，对选派金融机构干部挂职的目的意义、资格条件及管理办法进行明确，并规定挂职干部派出单位要保留挂职干部原职务，在职级晋升、工资和福利待遇上要与本单位同级干部一视同仁，解决了挂职干部的后顾之忧，确保其全身心投入挂职工作。目前，已确定挂职人选名单，拟于近期召开挂职工作动员会议，专题部署驻平金融机构干部挂职工作。