青岛大学生就业看好民企 工资上调幅度达10%

 

    4月15日，市人社局发布本市一季度高校毕业生就业情况。本市一季度接收非师范类毕业生增幅明显，同比增长110%，工学类专业就业人数最多，占总人数45.04%。在薪酬待遇上，从总体上看同比提高的企业较多，约占68.26%，工资上调幅度平均维持在10%左右。

 

    从高校毕业生网上签约情况看，青岛今年一季度接收毕业生首次出现大幅增长。根据“山东高校毕业生就业信息网”适时统计信息，1～3月份，全市接收非师范类毕业生来青就业6881人，同比增长110%。其中，青岛本地生源2394人，占总人数34.79%，同比增长33.25%,外地生源4487人，占总人数65.21%，同比增长82.6%。从历年毕业生接收情况看，毕业生离校前为外地生源留青就业的集中期，三季度将迎来本地生源回青就业高峰。

 

    按学历分析，在接收的毕业生中，博士27人，占总人数0.3%；硕士1048人，占总人数15.23% ；本科3490人，占总人数50.71% ；专科2316人，占总人数33.66%。本、专科毕业生仍是本市接收的主体，合计占总人数84.37%。

 

   从一季度毕业生就业去向分析，民营企业接收高校毕业生453 4人，占总人数65.89%，同比增长83.71%。国有集体企业、外商投资企业接收能力减弱，接收人数分别占24.76%、8.71%。民营企业招聘需求居市场主导地位，提供就业岗位占岗位需求总量的69%，所占比重同比上升5个百分点。

 

    按专业类别分析，在接收的毕业生中，工学类3099人、经济学类1818人、管理类733人，接收人数居前三位，合计占总人数82.11%。其中以工学类专业最多，占总人数45.04%。工学类以机械设计、数控技术、模具设计等专业为主，就业前景相对看好。从市场招聘需求情况看，也以实用技能型和基础类岗位较为集中。

 

    在经济形势和就业形势的双重压力下，大学生开始逐渐放低身段，比较切合实际。从求职者调查情况看，期望月薪动辄3000元、4000元的求职者今年已不多见，70%的应届毕业生期望月薪集中在2500元左右。

 

    同时，青岛举办了首届大学生职业生涯规划大赛，驻青高校普遍将就业指导纳入教学计划，通过就业指导和宣传引导，毕业生求职就业更加理性务实，认同“先就业、后择业”观念的毕业生约占六成以上，这也是本季度就业大幅增长的主要因素。

 

    另外，从市场抽样调查情况看，大学生求职渠道更趋多元化。大学生选择现场招聘求职的约占52%，通过报纸、网络、手机获取信息求职的约占38%，人际关系推荐等其他渠道占10%左右。

 

    随着科技、网络的发展和推广，手机客户端、微信、微博等新技术逐步应用于企业招聘和人才求职活动中，尤其网络招聘已成为大学生求职的重要途径。

 

    调查：

    行业起薪差别大，金融待遇最高

 

    进入 4月中旬，记者采访发现，岛城高校相当一部分2015届毕业生已进入实习状态，甚至有的已经拿到第一份实习薪水。从招聘单位给毕业生的薪资待遇来看，今年毕业生起薪比去年小幅增长。

 

    青岛理工大学电力工程与管理专业应届毕业生缪领，这几天也开始在某网站实习。他告诉记者，他们专业共有69人，现在只有10人左右没有落实单位。“大家的实习工资基本接近2000元，预计转正之后工资大约会在2500元～3000元。”缪领告诉记者。

 

       日前，青岛大学对本校2015届毕业生就业做了一次市场调研，从调研结果来看，2015届毕业生起薪有一定上涨。根据调研，用人单位对青大本科毕业生实习工资平均在1600元左右，转正后的工资平均在3000～3500元，研究生工资平均在3800～4200元左右，调研出的数字相比去年有小幅增长。

 

    根据前程无忧的调查，2015年各行业对毕业时起薪差距明显，金融行业“钱”味最浓，月薪最高达到17000元，房地产/工程建筑月薪3000～10000元，快消行业不同的公司，薪资待遇相差近十倍，IT业并非都高薪，经营平台和自己卖商品起薪有天壤之别。

 

    前程无忧青岛分公司市场部孙先生表示，给毕业生定起薪主要受三个因素影响，企业首先要参考当地的最低工资标准，其次，有的企业会做薪酬调研，再一个重要因素是，企业会根据自身的实际，比如说企业效益、薪酬制度、发展阶段等因素，来确定合理价位。

 

    前程无忧专家认为，根据最新的调研报告，今年非高校的毕业生的起薪也有增长。