青岛西海岸新区吹响人才“集结号” 总量36万人

 

    青岛西海岸新区成立以来，“人才”成为使用频率最高的词汇之一。近日，新区2014年人才数据出炉，共引进培育国家“千人计划”4人、省“泰山学者”蓝色产业计划专家2人，1人荣获山东省“齐鲁友谊奖”，2人进入“泰山学者”海外特聘专家公示。截至目前，新区人才总量36万人，约占黄岛区人口总数的21.3%。院士6人、国家“千人计划”专家14人，国家百千万工程人选14人，国务院特殊津贴专家102名，省级以上突出贡献中青年专家40名……人才“集结号”已然吹响。

 

    引才：抛出政策“橄榄枝”

 

   “经济的发展离不开高端人才的聚集，而政策是人才引进的基础，谁拥有的政策比较优势，谁就能吸引人才、拥有人才。”黄岛区人社局引智办负责人丁杰介绍道，“新区获批后，海洋经济发展前景广阔，尤其是对海外高层次人才有强大的吸引力，借助省“海洽会”、市“蓝洽会”等国际人才洽谈活动平台，广泛推介新区海外人才相关政策，大力引进“千人计划”专家、“泰山学者”海外特聘专家等高端人才来新区落户，从而实现招商引资与引智引才的有机结合，这也是我们引智工作的重中之重。”

 

   的确，自新区获批后，青西新区紧紧把握国家级新区获批的战略机遇，围绕海洋经济主题，以提升海洋传统产业和发展海洋新兴产业为重点，明确引才目标，加快海洋人才聚集。“在融合国家、省、市人才政策的基础上，我们借鉴浦东新区、两江新区等先进地区做法，出台《关于打造“国际海洋人才港”的实施意见》，将人才政策体系分成安家、创业、科技、培育、保障等五大政策板块共30条，加大对人才引进培育的扶持力度；对引进的顶尖人才、领军人才、紧缺人才，分别给予100万、20万、6万元安家补贴。同时，出台了《高层次人才评价认定实施细则》等13个配套政策，健全了融人才引进、培育激励、评估认定、业绩考核等在内的人才政策体系，打造新区人才政策绝对优势。”丁杰说。

 

   根据引才规划目标，到2020年，新区将引进培育30名顶尖人才、300名领军人才、3000名紧缺人才，带动集聚15万名大学生和专业技术人才就业创业。

 

   留才：工程项目支撑，亲情服务

 

   人才的引进关键要留得住。为解决这一问题，新区依托重点工程、重点项目，坚持招才引智和招商引资并重，不断扩大人才交流和智力引进途径。除此之外，着眼新区产业发展需要，实施高层次人才及项目需求信息目录发布制度，为用人单位和人才畅通供需信息，提高人才配置效能。“2014年，新区高层次人才（项目）需求目录共发布281个需求岗位、1142名需求人才，吸引来自10余个国家350余名海内外高层次人才申报，最终评审确定顶尖人才10名，领军人才（团队）51名，紧缺人才120名。”区人社局人才交流服务中心副主任刘景芳告诉记者。

 

   除此之外，亲情服务亦是新区留得住人才的另一法宝。“为搭建人文关怀平台，我们为高层次人才进行统一管理，为其在社会保险、家属就业、子女入学等方面提供便利，帮助其尽快融入新区生活，解决他们的后顾之忧。”刘景芳介绍说，为此，新区探索建立了“亲情式”服务体系，出台《关于实施“亲情式”服务体系建设的意见》，为高层次人才提供包括落户、住房、医疗、教育、配偶安置等在内的保障服务。

 

   育才：政府搭台企业唱戏

 

   为增强新区创新能力和集聚能力，除了引进人才，培育人才也是重要支撑之一。目前新区已规划建设了建设总面积约5000平米的“国际海洋人才港”，通过建成高层次人才综合服务中心、海洋科技创新创业中心、海外留学人员创业园、“千人计划”青岛创业基地等四位一体服务综合体，提供有创业平台、有创新载体、有政策支撑、有资金支持、有亲情服务等保障，培育属于新区自己的人才。

 

   另一方面，推动促进产学研结合，提高新区技术创新能力。根据新区2014年专家工作站申报统计，共有16家专家工作站被正式认定，建站数量位列全市第二。至此，黄岛区专家工作站总数达到50家。为鼓励本地企业创建专家工作站，对新创立的专家工作站入选青岛市优秀专家工作站的，青岛市人社局还给予每家工作站10万元资金奖励，目前，新区明月海藻集团的“青岛市海藻酸功能性材料开发专家工作站”和琅琊台集团的“青岛市海洋生物专家工作站”均获得此荣誉。

 

  根据规划，下一步将围绕“国际海洋人才港”建设，多渠道增强港区效能，逐步形成“一港多区”高端人才集聚区，打造成新区高层次人才汇集的地标性新名片。