青岛企业放宽年龄要求 中老年打工者越来越多

人勤春来早，新春佳节刚过，伴着浓浓的年味，南来北往的人们，已经开始为新一年做打算，大家都开始忙碌起来了。每逢春节过后都是企业用工的紧缺期和人员求职的高峰期，求职的不仅有外来和本地的务工人员，还有即将毕业的大学生和蠢蠢欲动准备跳槽的白领。年后，岛城举办了一系列的招聘会，不光企业忙着入场招人，求职者的积极性也很高，多数招聘现场人潮涌动，场面火爆堪比春运。记者探访劳务市场和人才市场，聚焦今年人力资源市场的最新变化和特点。今起，早报推出年后招工调查系列报道，听求职者和企业讲述关于招聘的那些事。

当你和朋友走进餐厅，为你服务的不再是“小年轻”，而是身穿制服面带微笑的 “大叔”“大妈”，你是否留意过身边的这些变化?近一段时间以来，岛城服务行业开始多了些 “大叔”、“大嫂”之类的面孔。记者走进劳务市场调查发现，越来越多的年轻人不再喜欢到餐饮服务业打工，很多餐饮企业的招聘启事也放宽了对服务员的年龄要求，将服务员的年龄段定在了“50周岁以内”，更有企业还专门设置了大龄服务员的岗位，专门招聘50―59岁的大龄服务员。其实不光是餐饮行业，随着劳务市场年龄的放开，一些留守在农村的中年人也开始走了出来，他们跟随儿女的步伐来到城市，他们的身影出现在了各行各业，成了城市的“新候鸟”。

“大叔”“大嫂”饭店抢着要

记者眼前的管女士是一名麻利爽快的人，与她相识是在一周前黄岛区举办的 “庆新春”返乡农民工专场招聘会场上。当天招聘会现场十分火爆，招聘和应聘的人都很多，虽然要与许多年轻人去竞争岗位，但是54岁的管女士却显得很自信。记者发现，入场参加招聘会的100余家企业中，餐饮服务业占了近三分之一，因为参加招聘会的餐饮服务企业太多，服务员成了最“抢眼”的岗位。 “大姐，你来找工作?想找个什么样的工作，在饭店干活有兴趣吗? ”一家饭店的招聘人员看到管女士后立刻走上前来，其他几家饭店的招聘人员见状也急忙上前拉拢。“试用期满后每个月的工资是多少? ”“自正式签订合同起，每个月工资在3000元至3500元之间。 ”几名招聘人员见管女士搭话，立刻报出自家的薪水。记者发现，这些招聘人员根本就没有询问管女士年纪的意思。 “餐厅服务员的年龄大些更好。 ”几家酒店的招聘人员向记者坦露：他们的招聘对象就是大叔大嫂，“大叔大嫂的服务态度好、工作认真负责，而且不会像年轻人那样对工作 ‘朝三暮四’，他们是我们稳定的职工团队。 ”“如果工资都差不多的话，我就想找个离家近点的，还可以方便照顾家人，因为餐饮行业的工作时间还是比较长的。 ”管女士说。

管女士家住青西新区柳花泊，退休4年，已经连续两年出来打工了。虽然管女士有退休金，但是家中上有老、下有小，如果光靠退休金，家里的压力还是有些大。“孩子毕业了也要找工作了，将来还要结婚养孩子，现在我想趁着还能干动活，替孩子攒点钱。 ”管女士说。

服务业招人年龄降“门槛”

据现场一些饭店负责招聘的工作人员介绍，因为服务员难招，小饭店最先开始放宽了年龄限制，现在一些大酒楼和大宾馆纷纷降低“门槛”，如四五十岁的求职人员也可以应聘服务员。随着餐厅酒楼对服务员门槛的降低，一些大龄求职人员也开始转向寻找服务员岗位。

“招聘各岗位大龄服务员，年龄要求50-59周岁……”记者在招聘会现场看到，还有的企业挂出招聘启事专门招聘中老年服务员。随后，记者在网上搜了一下，岛城很多服务行业类的企业都弱化了服务员的年龄限制，有的不写，有的则要求年龄在60岁以下。 “2014年以前，我们对服务员的要求基本都是30岁以内。从2014年开始，我们开始把服务员的年龄范围定在18岁―40岁。今年开始，我们进一步将服务员的年龄要求放宽到50岁，并在各岗位增加了60岁以内的大龄服务员。”据有15年人力资源部门工作经历的王先生介绍，前些年，岛城的服务行业在用人方面的确倾向于年轻化，但这种情况已经一去不复返，服务行业员工的年龄每年都有渐增的趋势。

父子齐上阵进城打工

不单单是餐饮业，在建筑行业里，父子齐上阵现象也越来越普遍。“一起出来打工，不光是春节，元宵节都可以一起过咯! ”今年已经61岁的建筑工人许昌说，能团圆固然开心，但他更希望多挣点钱回家帮帮孩子，这比过啥节都重要，为此，他选择离开老家，跟儿子一起来青岛的建筑工地打工。近日 ，记者走访了岛城的几处建筑工地 ，发现尽管包工头不愿意招收年龄大的工人，许多工地上50岁以上的农民工还是达到了20%左右的比例，不少当了爷爷的中老年人为了养老或帮扶儿女，选择到工地上干苦力。许昌是在中建八局的建筑工地上干活，今年已经61岁的他虽然戴着安全帽，但仍可见他双耳两边的头发已经斑白，胡茬也已染霜。最近几日，冷空气到来，冷风吹在身上，记者虽然穿了羽绒服依然感觉有些寒冷，但许昌仅穿了一件毛衣和一件工作服，气喘吁吁在工地上来来回回地搬运钢管。这些钢管每根长6米，60多斤重，有时候搬得实在没力气了，只好手脚并用。先放在腿上，然后再用手将钢管托进车上。 “有时候实在没力气了，钢管在手里拿不稳，砸到自己的腿是经常的事。”许昌说，毕竟自己年纪大了，干活不能挑挑拣拣，但一天辛苦下来能挣200多元，算是挣得多的，“搬运拆下来的钢管是件累活，一些二十来岁的小年轻也不见得爱干。 ”许昌说，这活儿一开始干还好，但搬了几十根后，身上出的汗都浸透了衣服，那时候风一吹才冷呢。当他发现记者给他拍照时，他不好意思地笑了，连连摆手说自己的样子不好看。

光靠“种地”安不了心

几乎在岛城每一个建筑工地上，都可以找到像许昌这样年近60岁的农民工。记者在一群正在拧钢丝的工人当中找到了55岁的叶建石。记者见到叶建石时，他正蹲着把铁丝放在左手上，右手拿着一根铁棍把铁丝拧紧。 “戴了手套不灵活”，叶建石说，冬天没办法，天气不冷的时候，他还是喜欢徒手干活，快。正因为如此，他的右手已经磨起了厚厚的老茧，关节也都变得很粗大，当他站起来的时候，看得出来有点弓腰驼背，“这是累的，拧铁丝的时候都要蹲在地上，蹲久了腿麻，腰也累弯了，直不起来。”

叶建石的老家在江苏富良村，“家里一共才5亩地，在地里挣不了多少钱。所以必须出来打工。”叶建石从1997年起就在外打工。如今儿子在南宁做生意，叶建石家中的生活在农村来说并不算差的，但是为了能减轻孩子的压力，给老两口挣出养老钱来，叶建石打算要一直干到60岁。

中老年打工者越来越多

据一项最新的调查数据显示，全国50岁以上的打工者已超过3800万。其中，相当一部分是60岁以上的高龄打工者。是何原因使得“老而不休”的情形愈加普遍? “我们还能工作”。这是接触一些老年打工者后，记者听到最多的一句话。按规定，男性年满60岁，女性满55岁，特殊工种男性年满55岁，女性年满50岁即可退休。但迫于生活压力，许多来自农村的老年打工者进城打工，与年轻务工人员同场竞争。根据国家统计局最新公布的数据显示，农民工高龄化趋势有所加快。2012年，农民工平均年龄是35.5岁，2015年平均年龄是38.5岁，平均每年提升0.6个百分点，而50岁以上的农民工数量和比重在加快提升。记者在招聘网站搜索“大龄”“保安”“保洁”等关键词后发现，各写字楼、社区街道、商场等均有招聘大龄打工者的需求。相对而言，地铁、社区街道等单位将招聘者年龄放宽至60岁，岗位多为保洁、保安等基础工作。据记者采访调查，老年打工者主要分三类：一类是从农村来到城市打工的老人，他们是迫于生计;一类是生活在城里，但生活并不宽裕，希望通过劳作补贴家用;还有一类是家里衣食无忧，就是晚年还想为社会做点事，让自己生活有价值的老人。

记者随机联系了一家招聘的物业公司。 “雇老年人不用缴纳社保，单位支出少、工资支付简单方便。同时，保洁、环卫等工资低，也招不来年轻人。还有就是老年人干活踏实、能吃苦，不会随意换工作，稳定性高。 ”对方表示，社区街道的老年人本来就多，寻找一位热心的大龄保安对社区而言甚至可以起到调和矛盾的作用。其实一些企业也愿意招老年打工者做杂工、门卫等工作。

工种要求高造成技能型人才缺口大

智联招聘人力资源专家 郑亚南

在现在的劳务市场，有一些行业是比较难招人的，例如建筑业、家政业、服务业、服装纺织、美容保健以及新兴的快递业等。这些行业的企业普遍生产规模较小、产品附加值偏低、利润比较微薄，在工资福利待遇方面难有可观的提升，对员工的吸引力普遍较低。一方面在劳务市场，应聘者在新的一年对工资有着新的期盼，而作为老板也有自己的打算，正是因为双方很难达到一个平衡点，这也成为大家觉得工作难找、工人难招的主要原因。另一方面，在人力资源市场，不少企业对一些工种的学历、年龄等方面有要求，造成技能型人才缺口较大，不少的务工人员由于不符合要求而应聘不上，这也是年后一些用人企业和岗位不好招人的主要原因，不好招人就会降低要求，所以中老年人的机会就越来越多。

针对中老年农民工的增多这个现象，智联招聘人力资源专家郑亚南认为，中老年农民工增多是迫于经济的压力，这也反映出农村地区的养老难问题。 “农民的收入水平非常低，为了给孩子盖房或者买房结婚，往往就花光了父母一生的积蓄。而很多年轻的农民工来到城市，在没有学历、没有技术背景下，收入也比较低，也就出现了很多‘啃老’现象。家中老人出来打工，子女在工作之余应多与父母交流，多陪他们说说话，了解他们的想法和心声，而老人们也要努力提高自身的调适能力。郑亚南表示，孤独、缺少倾诉对象是老人痛苦的主要来源，老人应增强自我调适能力，学会自我安慰，增强自我独立意识。

农村的社会化养老应该引起重视

青岛社科院研究员 孙启泮

随着农业现代化和农业劳动生产率的提高以及土地的规模化和集约化经营，农业对劳动力的吸纳力降低，释放大量的劳动力，导致越来越多的农民工进城务工。因此在农村产生了一种现象即留守老人和留守儿童，对农村的养老和儿童教育产生了很大的冲击。因此，青岛社科院研究员孙启泮认为，政府和社会必须重视农村的社会化养老和留守儿童的教育。一方面，政府要统筹城乡社会养老一体化，加大对农村社会养老的财政投入和政策支持，鼓励社会资本进入到农村社会养老，解决由于大量成年农民工进城务工而产生的养老问题;另一方面，深入推进农业供给侧结构性改革加快农业农村发展新动能，吸引进城务工的农民工回流，形成合理、有序的劳动力流动。

本版撰稿摄影 记者 徐栋 实习生 李彦樵 刘美媛