六成护士青睐公立医院 民营医院月薪六千难招

 

昨日上午，青岛卫生学校一年一度的春季毕业生供需见面会开始，有60余家用人单位早早来到会场，目的就是“抢”应届毕业护理专业的学生。记者从市卫计委、青岛市护理学会获悉，目前全市医疗卫生机构的护士缺口正在逐年缩小，然而护士的需求量却有增无减，在养老、月子护理、健康咨询等行业他们成为了“香饽饽”，用人单位出薪五六千都很难招够护士。

 

700名毕业生找工作

 

昨天中午12时30分，青岛卫生学校春季毕业生供需见面会在教学楼举行。前来参加的应届毕业生共有700余人，涵盖护理、药剂、口腔三个专业，其中护理专业的毕业生有500多人，男护士有20多人，人数和往年基本持平。然而，本次招聘会最大的不同在于，用人单位的数量多，除了青岛本地的单位外，还有上海的一家护士进修学院抢学生。护士的就业方向也不再局限于医院，居家养老、美容机构等都青睐护理专业的学生。“我想找一家美容医院，计划着干几年之后再和医生一起开一家美容院。 ”2011级护理专业4班的学生田婧想法就有别于同学，现场就和4家美容机构达成了就业意向，希望能够为未来创业积累经验。

 

招聘单位待遇优厚

 

用人单位中除了医院外，有养老机构、科技公司也要护士，而且给出的待遇都不错。“我们在实习期是3000多元，未来会有绩效考核，算下来肯定比在医院干挣的多，每个月至少5000元。”有一家公司招聘美容导师，需要20名护理专业毕业生。负责人告诉记者，因为护理专业的学生具备一定的医学知识，比外行干美容导师更具有信服力，还能给顾客正确的指导，但愿意干的不多，主要是嫌跟专业不沾边。青岛软通信息公司干脆把福利写在了显著的位置：周末双休、五险一金、无夜班。 “这是我们的优势，因为护士实在是太难招了，年轻人更喜欢轻松、愉悦的工作，所以我们才打出不上夜班、有双休，主要工作就是带着仪器入户为老人提供居家养老服务。”这家公司人力资源负责人李女士说，即便如此，招聘的情况仍然不乐观。

 

民营公立冷热不均

 

“民营医院护士的流动性很大，我们成为了他们在校外的一个培训学校。 ”青岛建旭医院的工作人员卖力发传单，然而有意向的学生并不多。“今年计划招50位护士，但是现在看很难，和我们抢学生的单位越来越多，还有外国机构。 ”这名工作人员说。同民营医院的尴尬相比，公立医院的招聘很火爆。青大附院心血管病医院招20名护士，现场投简历的学生达到了200多人，相当于10个人抢一个岗位，竞争很激烈。向来以福利待遇好著称的眼科医院，招10个护士，有150多人投简历。据护理部主任王静介绍，虽然投简历的人多，但最终录用的人少，像去年只招了3个护士，主要原因是医院看上的护士，往往通过事业单位考试去了其他医院。

 

六成护士青睐大医院

 

记者从青岛卫生学校了解到，由于就业选择的余地多，学生们都会先参加事业单位考试，其次才是社会招聘。按照往年的比例，今年估计会有300多位学生通过考试进入市立医院、青大附院等大医院工作，只有少部分会进入养老机构、月子会所等地工作。而记者从市卫计委、青岛市护理学会获悉，截至2015年底，全市医疗卫生机构床位数达到4.86万张，注册护士的人数达到了3.3886万人，如果按照山东省卫生部门的规定，病房床位与护士比例1：0.6计算，目前还不存在护士缺口。

 

记者了解到，近年来医疗卫生机构的护士缺口正在逐渐减小，而其他社会机构的护士需求量仍然居高不下，从这个角度上看依旧存在缺口。青岛卫生学校招生就业办负责人张忠祥告诉记者，考虑到目前对护理专业的需求，以及现在用人单位主要集中在养老等方面，从去年开始学校开设了五年制的康复专业，这批学生到2020年毕业，届时可以在一定程度上缓解其他用人单位招聘护士的难度。