田横岛省级旅游度假区的故事好有温度

    “老百姓肯定是遇到了过不去的坎才找到我们，我们当干部不要怕接触矛盾，要重视群众提出的小事，将纠纷化解在萌芽中，我的办公室门随时向群众开放……”田横岛省级旅游度假区党工委书记王作召在机关作风会上不止一次提出。

 

    在度假区，领导干部开门接待群众来访，深入田间地头与百姓促膝畅谈已是常态。2017年前五个月，度假区零上访的背后是广大区村党员干部共同努力的结果。

 

    干部心中有敬畏  为人处事要走心

 

    “低保审查和拆违工作与基层群众满意度密切相关，作为基层干部，要迎难而上，心怀敬畏，付出真情，只要真正的为百姓解决问题，做到公开公正，相信没有什么事情是解决不了的”群众满意度动员会上，党工委副书记、管委负责人吴强强调。

 

    前期，度假区通过调研、征集，汇总了6类50余件为民要办实事，并印发《群众满意度提升工作实施方案》将工作任务予以分解。通过召开群众满意度动员会，确定工作时限、落实督查制度，区、村两级干部心怀敬畏、走脑走心为群众办实事，度假区的群众满意度不断提升。

 

    在今年的违法建设治理工作中，度假区也坚持先拆矛盾再拆违，按照“问题导向和责任导向”工作法，摸清底子公开标准，先难后易，发动党员干部先行拆除自家及亲戚的违法建设13处，让群众切实感受到干部作风的转变，到目前为止未出现一起因拆违而引发的恶性信访案件。

 

    群众小事有回音  纠纷化解在萌芽之中

 

    “您好，李先生，此次拆违先期对主干道、主街道、主节点、主景点等重点区域存量违法建设按照先村内后村外、先主街后小巷、先自拆后协拆的原则分类分批拆除……”对于群众提出的疑问，度假区信息中心于甜甜耐心解答。

 

   今年，度假区成立了6个社区党委，6大办公室，抽调18名精干人员任专职管区干部沉到村庄，为村民们提供贴身服务。同时，基层党建办统领6大社区党委，建立每周例会制度，把村庄信息、村民意愿带上来，把党工委、管委的重大决策和重要会议精神传下去，实现村庄、管委互动。

 

    区、村两级干部秉承“真心付出、群众思维、换位思考、问题导向”的行为逻辑，加大走访力度和与百姓的交流频率，第一时间发现问题苗头，及时提出解决方案，把大事化小，小事解决在萌芽状态。截止2017年4月底，区、村共处置群众投诉、建议、咨询等事项120 件，办结率98%，办结满意度100%。

 

   开展有温度的活动  弘扬社会正能量

 

    “董家寨车祸小女孩的恢复情况良好，感谢好心人的帮助……”田横岛度假区机关微信圈中的一则图片让人欣慰，人们的好心有了好报。

 

    从事故第一时间启动即时救助程序送上5万块救命钱，到区村干部、企业老板、即墨爱心组织、田横爱心同乡会……纷纷伸援手，一周时间筹集35万救命款。董家寨小女孩的故事传递着田横岛度假区民众的温度。

 

    据了解，田横岛省级旅游度假区持续实施即时救助机制，帮助因重大疾病、突发事件、意外伤害或其他特殊原因造成基本生活困难的家庭进行兜底救助。截至目前，共捐助60余万元善款，帮200余名村民渡过难关。

 

    有温度的故事仍在继续。日前，度假区通过家庭自荐、邻里互荐、村庄推荐等形式，由下而上，广泛开展“传承淳美家风 弘扬社会正能量”系列活动，在村庄评选出 “最美母亲”、“孝顺儿女”、“幸福家庭”、“和谐邻居”85名；在党员干部中征集“德孝勤绩”家规家训400余条，在职工和中小学校中收集“淳美家风小故事”24个，并将典型故事以朗读者的形式搬上母亲节节日舞台，以典型带动引导家庭成员传承和弘扬传统美德，以淳美家风村风的转变营造和谐社风，以清正党风政风的带动形成良好社风。