卫康打人事件：是领导人功高盖主还是卫康有意纵容

    【第一直销网讯】 近日，有“知情人”发邮件向中国直销网爆料称，10月9日，卫康公司两高管被被龙腾系统领导人殴打，而卫康公司在事发后至今的半个多月里竟没对此事作出任何处理。

　　
    为泄私愤系统领导人狂殴卫康两高管

　　
    据知情人爆料称，本次打人者是卫康龙腾系统领导人王某，被打者为卫康公司高级管理人员赵康庭总监、蔡宏明总裁。据了解，为了泄私愤，王某先到赵康庭的办公室，扇了赵康庭几个耳光。其后，王某又去踹开蔡宏明总裁的办公室大门，冲入房内殴打蔡宏明，将并蔡总撂倒在地。连打两人之后，才被公司其它管理人员制止。

　　
    爆料人表示，王某打人的原因主要是由于他本人十月份的业绩已经达到了董事级别，但在公司领导人荣誉墙上，其依然挂在总裁这一级别上。他怀疑是公司高管针对他个人有不满意故意为之，所以心生恨意便打了负责业务口工作的赵康庭和蔡宏明。

　　
    半个月没说法导致公司内人心惶惶

　　
    爆料人表示，从事件发生到现在已经半个多月了，卫康公司至今还没有对打人者作出具体的处理方案。目前，在卫康公司任职的职业经理人已普遍人心惶惶，并对公司的这种态度表示严重不理解。

　　
    爆料人还表示，系统领导人公然殴打公司高管，在直销行业内里是一起非常不可思议的事情。一个企业，对于自己的员工的人身安全和合法尊严都给不了，纵容经销商殴打高管，这样的公司，谁还敢、谁还愿意和他一起玩？

    这样极其恶劣事件为何会发生？事件至今已过去半个月，卫康公司又为何迟迟不做处理？是卫康公司有意纵容还是对功高盖主的龙腾系统领导人无可奈何？

　　
    据行业媒体的报道，卫康公司熟悉王某的人说他人很好，就是偶尔脾气不好，而且事后也向蔡宏明总裁赔礼道歉了。

　　
   不过，内参大叔对于这件事情还是有话要说。

　　
    系统领导人：打人事小，失德事大

　　
    首先，无论事出何因，先动手打人的性质是很恶劣的。

　　
    第一直销网的内参大叔之前就曾说过，职业经理人要有德行，系统领导人也一样要有德行。一个系统领导人，不光要有领导才能，还要有非凡的个人魅力，而个人魅力中最重要的就是个人品行。虽然不能说打人就是道德沦丧品行恶劣，但是这也体现出了系统领导人不负责任，做事鲁莽又不计后果。

　　
    那为什么王某有这个胆子去打公司高管呢？

　　
    据某行业人士向第一直销网透露，龙腾国际2016年系统业绩目标10个亿。极有可能王某是占着自己业绩不错才会因一点不满而去打人。

　　
    不得不说，现在一些系统领导人真的太过自我膨胀，占着自己业绩不错，不把公司高管、媒体放在眼里，总觉得自己很牛逼，老子就是大爷，最后就导致了人心向背。

　　
    所谓得道多助，失道寡助。如果不是被爆料，这件事情可能很快就过去了，但是打人事小，失德事大。系统领导人作为团队的核心，更应该以身作则、谨言慎行，给下面的普通经销商一个好榜样。想想看，一个打人泄私愤的系统领导人，会给团队的人一个什么样的印象？

　　
    直销人最喜欢讲的就是感恩。系统领导人依靠公司的平台和产品，获得了成就。如果因为一点不满就要打公司高管，试问其感恩之心何在？

　　
    再者，出现问题了第一时间不应该是跑去打人一顿以泄私愤，而是要拿出解决方案来，暴力非但无法解决问题，还会激化矛盾，甚至造成难以挽回的后果。如果真的是因为公司的工作失误导致了王某的级别没有更改，那他只要及时与公司领导沟通，就能很好的解决这个事情。

　　
    天道好轮回，苍天饶过谁。如果系统领导人为了泄愤就去打公司高管，那么说不定哪天，团队成员的拳头也会对准系统领导人。

　　
    卫康公司：赏罚不分明，人心必向背

　　
    试想一下，如果卫康公司在时候及时作出处理，那么这样一封所谓的“知情人”的邮件也就不会到媒体手中。

　　
    而现在，事情已经捅出来了，对卫康公司肯定会产生一些负面影响。事情发展到现在，已经不仅仅是卫康公司内部两个人的私人恩怨，而是整个公司的事。

　　
    那为什么卫康公司迟迟没有处理此事呢？

　　
    据知情人士向第一直销网透露，卫康可能是怕一旦处理后会大幅影响公司的业绩，毕竟有10个亿呀，动了打人者就会触及到公司的根本。

　　
    不过，内参大叔认为，不管怎么样卫康公司都应该拿出态度来。如果卫康不作出处理，只会让职业经理人感到心寒。就正如上述知情人士所言，一个企业，对于自己员工的人身安全和合法尊严都保证不了，纵容经销商殴打高管，这样的公司谁还敢、谁还愿意和他一起玩？

　　
    长此以往，对卫康公司的发展会极其不利，到时候就不是10个亿的问题了，公司能否继续下去都是个未知数。

　　
    此外，这件事情不处理，保不齐以后会出现更恶劣的事。所以，既然已经发生了，就应该作出处理并及时止损。

　　
    说到底，职业经理人和系统领导人都不可能做到对公司绝对的忠诚，直企老板无论是偏袒哪一边，都很可能造成另外一方出走。所以，内参大叔认为这件事情还应该秉公处理，该罚的一定要严惩不贷，该袒护的一定要问心无愧！

　　
    还是那句老话，最终对企业负责的，是老板。如果让下面的人把公司搞得乌烟瘴气，老板还是要亲自收拾烂摊子。

　　
   所以，在这个时候，更需要卫康公司老板的魄力，赏罚分明，妥善解决出现的问题和矛盾，不要让一个打人事件成为公司一个抹不掉的污点。

　　
    德不配位必遭恶运

　　
    正如行业资深人士胡先生所言，作为一个系统领袖，做那么大的业绩，不能率性而为。以为自己业绩大了，收入高了就无法无天目空一切。真正能够做大做强的人，是越有成绩越务实，时刻应该想着自己的责任，应该以身作则带好自己的系统，要注意自己的行为，时刻谨记自己身后跟随的数万甚至几十上百万的伙伴和家人。更应该感谢公司和行业给你的回馈。也要感恩那些帮助你、服务你的公司高管和员工，否则德不配位必遭恶运！

　　
    希望卫康公司要拿出态度，赏罚分明，既然做了，就应该承担后果，否则以后会出现更多不计后果的人和事！

　　
    同时，提醒业界的各位“大佬”，行业是复制的行业，做人的行业，你今天的做法，明天将会加倍回报在你身上的！不论是企业还是系统，都要注重管理和道德教育，不要让业界觉得公司只注重业绩不约束管理；更不要让有关部门和社会大众误解行业！个人行为和个别企业的危害行业健康发展，不应该由行业所有人来承担后果！

　　
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